Luật viên chức năm 2025

- Mở rộng cơ sở thu nhập của viên chức: Ngoài lương từ quỹ lương đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức được hưởng thêm các nguồn thu hợp pháp khác, tạo cơ sở cho trả lương theo hiệu quả và mức độ tự chủ tài chính.

- Siết chặt nghĩa vụ, hành vi bị cấm: Bổ sung nghĩa vụ trung thành với Đảng, Nhà nước; yêu cầu ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số; cấm đăng tải, phát tán thông tin sai lệch gây ảnh hưởng uy tín quốc gia, đơn vị công tác.

- Mở rộng quyền nghề nghiệp và kinh doanh: Viên chức được ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, được góp vốn và tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, y tế ngoài công lập nếu không xung đột lợi ích và không bị pháp luật cấm.

- Đổi mới tuyển dụng viên chức: Bổ sung hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm.

- Phân định rõ các loại hợp đồng: Lần đầu tách bạch hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

- Đưa tiêu chí “đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm” vào đánh giá: Kết quả đánh giá được sử dụng trực tiếp làm căn cứ trả lương, thưởng và bố trí, sử dụng viên chức.

- Gắn đánh giá với sàng lọc nhân sự: Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị bố trí vị trí thấp hơn hoặc cho thôi việc, khắc phục tình trạng bình quân.

- Siết kỷ luật và kéo dài thời hiệu xử lý: Thời hiệu kỷ luật tăng lên 5 năm (khiển trách) và 10 năm (các hành vi khác); thời gian tố tụng hình sự không tính vào thời hiệu.

- Xử lý cả viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu: Có điều luật riêng, cho phép xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm nếu phát hiện vi phạm trong thời gian công tác.

- Quản lý viên chức bằng dữ liệu số: Chuyển mạnh sang hồ sơ điện tử, kết nối và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức.