Các
công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan HCSN thực hiện quản lý và áp
dụng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật
dân sự và quy định của pháp luật khác có liên quan, gồm: Lái xe, bảo vệ
(trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP);
Lễ tân, phục vụ, tạp vụ, trông giữ phương tiện, bảo trì, bảo dưỡng, vận
hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ
chức, đơn vị; Công việc hỗ trợ, phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc
làm hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công
lập không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp
luật.
Được biết trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 111/2022/NĐ-CP thay thế Nghị định 68/2000/NĐ-CP về
HĐLĐ trong cơ quan HCSN, giao cho Bộ Nội vụ hướng dẫn mẫu hợp đồng dịch
vụ và HĐLĐ để thống nhất thực hiện; đồng thời, hướng dẫn chuyển tiếp cụ
thể như sau:
Người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP nếu chưa chuyển sang ký HĐLĐ theo quy định của Nghị định 161/2018/NĐ-CP và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký HĐLĐ.
HĐLĐ ký kết phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ BHXH và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Trường hợp một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối
với trường hợp ký kết hợp đồng dịch vụ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có
trách nhiệm yêu cầu đơn vị cung cấp dịch vụ ưu tiên ký kết hợp đồng với
người đang ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, bảo đảm chế độ tiền lương, BHXH và các chế độ khác mà người lao động đang được hưởng.
Trường hợp người lao động không có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động còn dưới 24 tháng đến thời điểm nghỉ hưu tính từ ngày Nghị định 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện công việc và chế độ, chính sách đang hưởng mà không phải ký HĐLĐ theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP./.